Preguntas Frecuentes

La edad mínima para aplicar es de 21 años cumplidos en adelante.  No hay edad límite para poder aplicar.

Si, el idioma inglés es el oficial en todos los hoteles internacionales por lo tanto requieres contar con un nivel adecuado que te permita entender lo que se te indica y poder comunicarte en este idioma con tus colegas y supervisores. Aún si trabajas en alguna posición que no tenga contacto con el huésped requieres tener un nivel al menos intermedio para poder laborar.  Recuerda que todos tus entrenamientos  se te dan en Inglés. El staff es multicultural llegando a a representar a más  de 90 nacionalidades  por lo tanto es requisito indispensable para poderte comunicar.  Las entrevistas se realizan en INGLES. 

No, nuestro servicios de reclutamiento son TOTALMENTE GRATUITOS para el aplicante.   Es importante mencionar que ninguna agencia que reclute para Hoteles o Cruceros puede solicitarte algún pago por aplicar o para tener una entrevista.  Esto va en contra de las políticas de los Hoteles y Navieras y también en contra del MLC (Maritime Labour Convention) entre otras organizaciones.

Si, en caso de que seas seleccionado(a), deberás contar con una serie de documentos para poder iniciar tu contrato de hotel o Crucero, entre los cuales están:  Pasaporte vigente por al menos 1 año, Exámenes médicos (cada Hotel y/o Naviera tiene un listado de exámenes médicos que vas a requerir realizar una vez que seas aprobado), Visa de Trabajo o de Tripulante Marino C1/D.  Si eres seleccionado para trabajar en un Hotel, el permiso de trabajo te será tramitado por parte del Hotel y si eres seleccionado para un Crucero, la Naviera te emitirá una CARTA DE EMPLEO con la cuál podrás hacer el trámite de tu VISA C1/D ante la Embajada de Estados Unidos más cercana a tu domicilio. 

Por regulaciones Internacionales, todo el Staff de Hotel deberán ACREDITAR UN EXAMEN MEDICO GENERAL antes de iniciar contrato.  Este examen comprende una serie de estudios médicos muy completos.  En caso de no pasar este examen, NO podrás iniciar contrato. En el caso de las Navieras, ellos cuentan con una lista de clínicas autorizadas para realizar los mismos.

Los contratos en los Hoteles son abiertos. No hay una fecha de vigencia de contrato. Sin embargo, hay un periodo de prueba que generalmente es de 90 días. El hotel realizará las renovaciones de permiso de trabajo correspondientes.  El periodo mínimo de estancia ideal para un nuevo asociado es de 1 año.  

Nuestro equipo de Reclutadores se comunicará contigo si cuentas con el perfil requerido para las vacantes disponibles. Ten en cuenta que no contactaremos a todos los candidatos que nos envíen una aplicación. 

Tenemos 20 años reclutando tripulación para Hoteles y Cruceros. Encontrarás múltiples testimonios de éxito de parte de los cientos de tripulantes y staff de Hotel que hemos tenido la satisfacción de ayudar en su proceso.  Otro punto muy importante y recomendable es que entres a las páginas web de las Navieras y/o Hoteles y verifiques la lista de AGENCIAS AUTORIZADAS. Encontrarás nuestros datos de contacto en todas las Navieras y/o Hoteles con los que trabajamos. Importante mencionar que ninguna agencia autorizada podrá realizarte algún cobro por aplicar ni por ningún otro concepto.

Si, tenemos múltiples opciones de empleo con diversas Navieras y/o Hoteles. Hemos también expandido nuestra área de Reclutamiento en Centro y Sudamérica.  Nuestro equipo de Reclutadores estará muy contento de recibir tu aplicación. 

Todo nuestro proceso de aplicación lo hacemos en línea en nuestra página web. Ahí encontrarás una sección de HOTELES donde podrás encontrar las vacantes por destino.  Así mismo, encontrarás una sección de EMPLEO EN CRUCEROS por si estás interesado en trabajar en algún Crucero.  Desde hace 20 años, somos agentes autorizados de los Hoteles más exclusivos y de las mejores líneas de crucero de la industria. Buscamos siempre que nuestros candidatos tengan la seguridad de que se incorporarán a empresas líderes en la Industria de hospitalidad mundial.